Scroll Top
ansvarlig-for-rekruttering-hos-s-t-o-p-a-s

Hos S.T.O.P. A/S leder vi efter en passioneret og engageret person, der kan sikre, at vi altid har de rette medarbejdere med de rette kompetencer på det rette tidspunkt inden for social- og sundhedsområdet. Hvis du brænder for rekruttering og har en skarp næse for at finde de rette talenter, så er du måske vores nye ansvarlige for rekruttering!

Ansvarlig for Rekruttering hos S.T.O.P. A/S

S.T.O.P. A/S – Pædagogisk Sikkerhed® er en 100% danskejet leverandør af vikar – og specialeydelser til Social- og Sundhedsområdet. Vi er landsdækkende med kontorer i Søborg, Odense, Silkeborg og Skive. Vi er et specialiseret vikarbureau med speciale i indsatser hvor der kan forekomme udfordrende og udadreagerende adfærd.

Vi har udviklet konceptet Pædagogisk Sikkerhed®, som ligger bag vores specialisering og sikrer en struktureret og tryg tilgang til komplekse borgersager. Pædagogisk Sikkerhed® kombinerer socialpædagogiske metoder med sikkerhedsforanstaltninger, hvilket gør os i stand til effektivt at imødekomme behovene hos borgere med særlige udfordringer.

Vi værdsætter faglighed og sociale kompetencer højt. De fleste af vores indsatser løses i teams, da det ofte er særligt komplekse borgersager, vi arbejder med. Vores arbejdsprocesser udfolder sig i et fællesskab præget af dialog og vidensdeling. Vi tilbyder et dynamisk arbejdsmiljø, hvor du får mulighed for at præge din egen arbejdsdag og udvikle dine kompetencer.
Vi har et stærkt sammenhold og et sundt arbejdsmiljø, kendetegnet ved høj trivsel og arbejdsglæde.

 


 

Hvad søger vi?

Vi søger en dedikeret ansvarlig for vores rekruttering til en nyoprettet stilling hos
S.T.O.P. A/S. I denne nøglerolle vil du være drivkraften bag vores rekrutteringsstrategi, og du vil sikre, at vi tiltrækker, ansætter og fastholder de bedste og dygtigste vikarer til vores vikarpulje.

Vi forventer, at du:

  • Har minimum 5 års erfaring med rekruttering fra en tilsvarende rolle, hvilket har givet dig en solid forståelse af rekrutteringsprocesser og strategier.
    Har minimum 3 års erfaring med vagtplanlægning inden for social- og sundhedsområdet, og har bevist evne til at håndtere komplekse planlægningsopgaver.
  • Motiveres af at skabe resultater ved at tiltrække og fastholde den mest erfarne og dygtigste vikarpulje i branchen, hvilket bidrager til en stabil og pålidelig vagtplanlægning.
  • Finder glæde og stolthed i at opbygge en robust vikarpulje, der sikrer, at vagtplanlægningen forløber gnidningsfrit, selv ved akutte opståede behov eller nye indsatser.
  • Drives af at være en del af en vækstvirksomhed med målet om at være de bedste på området, og trives i et miljø, hvor du kan påvirke virksomhedens succes.
  • Har en høj grad af selvledelse og er i stand til at arbejde selvstændigt, samtidig med at du tager initiativ og viser potentiale for ledelse.
  • Har god systemforståelse. Kendskab til systemer som Office 365 og Temponizer er en fordel, men ikke et krav.
  • Er afklaret med at have en hjemmearbejdsplads i en højt digitaliseret virksomhed og kan arbejde effektivt i et sådant miljø.
  • Har sans og forståelse for forretning, da S.T.O.P. A/S skal fortsætte med at være konkurrencedygtig på markedet med en low cost-model med høj kvalitet.

 


 

Dine opgaver som ansvarlig for Rekruttering vil blandt andet indebære:

  • Rekruttering: Ansvarlig for rekruttering af sundhedsfaglige og pædagogiske vikarer, herunder bl.a. social- og sundhedsassistenter samt social- og specialpædagoger.
  • Administrativt ansvar: Håndtere alle administrative opgaver relateret til vikararbejdet. Onboarding: Udvikle og gennemføre onboarding-programmer for nye medarbejdere, så de hurtigt bliver en del af teamet.
  • Talentudvikling: Identificere og udvikle talenter inden for virksomheden for at sikre fortsat vækst og succes.
  • Employer Branding: Arbejde med virksomhedens brand for at sikre, at S.T.O.P. A/S er en attraktiv arbejdsplads.
  • Tiltrækning og fastholdelse: Tiltrække, fastholde og udvikle vikarer gennem målrettede strategier og indsatser.
  • Samtaler: Afholde syge-, omsorgs- og exitsamtaler for at støtte medarbejderne og forbedre arbejdspladsen.
  • Kursusfacilitering: Organisere og facilitere kurser samt deltage i andre employer branding aktiviteter.
  • Samarbejde: Arbejde tæt sammen med salgsafdelingen og personalekonsulenter for at sikre en tilstrækkelig pulje af kvalificerede vikarer.
  • Analyser: Bruge data og analyser til at sikre opnåelse af mål, herunder en høj fastholdelsesgrad.
  • Vagtplanlægning: Assistere med vagtplanlægning i perioder med spidsbelastning og ved sygdom.
  • Rekrutteringskampagner: Samarbejde med SoMe bureauet om rekrutteringskampagner.
  • Vagttelefon: Deltage i turnus om vagttelefonen for at sikre kontinuerlig support.

Yderligere opgaver:

  • Kandidatvurdering: Gennemføre dybdegående vurderinger og interviews af kandidater.
  • Strategiudvikling: Udvikle og implementere effektive rekrutteringsstrategier for at tiltrække topkandidater.
  • Lovoverholdelse: Sikre overholdelse af relevante ansættelseslove og -regler. Kandidatsourcing: Proaktivt identificere og opbygge en pulje af kvalificerede kandidater gennem netværk og diverse rekrutteringskanaler.
  • Jobannoncer: Udvikle og placere jobannoncer på relevante jobportaler og sociale medier.
  • Forhandling: Forhandle løn og andre ansættelsesvilkår med kandidater.

 


 

Vi tilbyder

  • Et meningsfyldt arbejde, hvor du bliver en del af at videreudvikle en unik virksomhed, med målet om at hjælpe personale og sårbare borgere til trivsel og glæde på en måde, som ingen andre kan.
  • En spændende og varieret hverdag i en iværksættervirksomhed med en flad struktur og et uformelt arbejdsmiljø.
    37 timer om ugen med hjemmearbejdsplads og fleksible arbejdstider. Fast løn, pensionsordning og sundhedsforsikring efter 3 måneder.
  • Et arbejdsfællesskab præget af åbenhed, tillid og ordentlighed, hvor vi passer på hinanden.
  • Personlig og faglig udvikling: Adgang til mentorordninger, kurser og løbende feedback for at støtte din personlige og professionelle vækst.
  • Sociale arrangementer:
  • Regelmæssige sociale aktiviteter, der styrker fællesskabet og arbejdsrelationerne.
  • Indflydelse og medbestemmelse: Du får mulighed for at påvirke beslutninger og processer, så vi sammen kan skabe de bedste løsninger.
  • Balance mellem arbejde og privatliv: Vi værdsætter balancen mellem arbejde og privatliv og tilbyder fleksibilitet, der understøtter din trivsel.

 


 

Ansøgning

Hvis du er drevet af at skabe resultater og vækst gennem rekruttering og talentudvikling, så send os din ansøgning og dit CV.

Vi ser frem til at høre fra dig!

Med venlig hilsen
Dine nærmeste kolleger,
Annette, Denis og Michael Ansøgningsfrist: 31. juli.

Samtaler gennemføres løbende og søgning stoppes når den rette kandidat er fundet.

Kontaktperson: Michael Neigaard, grundlægger og direktør.

Ansøgning sendes til: michael@s-t-o-p.nu

Persondatapolitik
Når du besøger vores hjemmeside, kan den gemme oplysninger gennem din browser fra specifikke tjenester, normalt i form af cookies. Her kan du ændre dine privatlivspræferencer. Bemærk venligst, at blokering af nogle typer cookies kan påvirke din oplevelse på vores hjemmeside og de tjenester, vi tilbyder.